“我参加了冬季和暑假，但我仍然想获得年度许

随着暑假的开始，许多人计划要求年度出口。如果员工已经享受冬季和暑假的好处，他们可以获得年度许可吗？让我们看一下以下案例：在要求年度许可福利后，仲裁委员会拒绝并起诉林作为公司雇员。该公司提供的正常薪水将在每年冬季和暑假期间支付，而林恩（Lynn）在任职期间不会获得年度许可。然后，当事方组成了一项工作纠纷，林恩要求工作和人员争议仲裁委员会，要求公司支付其在辞职年中未承担的年度许可工资。审判后，仲裁委员会拒绝了林恩的要求。林对结果不满意，并在北京的海迪亚地方法院要求它。在审判期间，林恩说，Comhe于2022年1月上班。我于2022年6月加入公司。2023年7月，林与公司完成了就业关系。林恩（Lynn）认为，他应该在2023年享受每年的五天许可证，但实际上他没有获得年度许可证。公司将支付2023年非正式许可薪水。某些公司认识到林应该在2023年享受五天的年度许可。但是，该公司表示，该公司已组织起来庆祝从1月13日至2023年2月17日的寒假。冲突。法院裁定，未进行的年度许可薪金申请不支持。审判后，法院表示，该公司已同意林在2023年度过了冬季假期，双方确认该公司已根据林的付款标准全部支付了薪水。林的年度许可薪水要求在2023年未征收薪水，这是不兼容的，因为林的假期超过了年度假期的数量。最后，法院裁定它将拒绝林恩案。法官说，年度许可系统是指工人在一定时间内连续工作后根据法律享受的付费许可系统。雇主的冬季和暑假不是一般的法律假期，不同雇主之间没有法规和统一标准。如果员工根据法律享受冬季和暑假，并且许可的日期超过了年度许可，并且员工享受冬季和暑假的休息和许可员工的冬季和暑假兴趣，并帮助工人恢复体力，放松身体，放松自己的身体和思想，并提高冬季工作人员的工作。为冬季和夏季的工人提供班级的班级，以享受班子的班级，以享受班子的班级，并为雇用的工人提供了这次工作。超出其年度许可证的假期，在这种情况下，不再享受年度许可。Awsuit尚未确认雇主为未付年度许可支付薪水。